Siamsaíocht chorparáideach

Tá beirt agus trí chos ar ár gcluiche gníomhaíochta. Oibríonn beirt le chéile agus seasann siad taobh le taobh. Tá cos chlé duine amháin agus cos dheas an duine eile ceangailte le rópa chun an cluiche a thosú ag an bpointe tosaigh, cas ar ais go dtí an comhartha eile, agus filleadh ar an bpointe tosaigh. Tar éis an rópa a bheith gan cheangal, tugtar ar láimh é don chéad ghrúpa eile imreoirí don chluiche. Ar deireadh, déantar é a rangú de réir fad an ama críochnaithe.

Cuspóir agus tábhacht na tógála grúpa: 1. Féadfaidh sé baill foirne a chur chun cinn chun spiorad foirne a chruthú, 2. Is féidir leis an gcumarsáid idir fostaithe agus an tuiscint ar chomhtháthú fiontair a fheabhsú; 3. Forghníomhú na mball foirne a chur chun cinn; 4. Leas a bhaint as cumas pearsanta na bhfostaithe agus a thaispeáint. Is é an t-ainm iomlán atá ag tógáil grúpa ná tógáil foirne, a thagraíonn do shraith de dhearadh struchtúrach agus iompraíochtaí leas iomlán a bhaint foirne mar spreagadh pearsanra chun feidhmíocht agus aschur foirne a uasmhéadú.
I mbeagán focal, is léiriú comhchruinnithe é ar an tuiscint fhoriomlán, ar spiorad an chomhoibrithe agus ar spiorad na seirbhíse. Tá spiorad foirne bunaithe ar mheas ar spéiseanna agus ar ghnóthachtálacha an duine aonair. Is é an croí an comhar, agus is é an leibhéal is airde fórsa láraimsitheach agus comhtháthú na gcomhaltaí go léir, is é sin, cuirfidh aontacht leasanna aonair agus leasanna foriomlána oibriú éifeachtach na foirne chun cinn.
Ní éilíonn foirmiú spiorad foirne go gcaithfidh baill foirne maireachtáil ina n-aonar. Os a choinne sin, cinntíonn a bpearsantacht óil agus a saineolas feidhmíochta gur féidir le baill cuspóirí an taisc a chur i gcrích i gcomhpháirt, agus gineann an toilteanas soiléir agus an bealach comhoibrithe fíor-spreagadh inmheánach. Gan dearcadh maith oibre agus dúthracht, ní bheidh aon spiorad foirne ann.
Tá cáilíocht na tógála foirne ina shiombail ar cibé an bhfuil an neart ag fiontar le haghaidh forbairt ina dhiaidh sin, agus is léiriú iomlán é freisin ar amhras an fhiontair agus ar éifeachtacht chomhrac. Ba cheart tús a chur le tógáil foirne leis an bhfoireann. Ba chóir go mbeadh an fhoireann dlúth, aontaithe, agus comhordaithe go maith. Ba cheart do bhainisteoirí ligean orthu féin go bhféachann siad ar fhostaithe, go dtacóidh siad lena gcuid oibre, go dtugann siad aire dá saol, agus go n-úsáidfidh siad a ngníomhartha agus a bhfíor-mhothúcháin chun gach fostaí timpeall orthu a ionfhabhtú. Ba chóir dóibh cumarsáid a dhéanamh le fostaithe níos minice chun treoir eiseamláireach a thabhairt dóibh, béim a chur ar a gcuid spotaí geala, agus a ndíograis agus a gcruthaitheacht a spreagadh.